Eski Yöneticiler İçin ODY/ÜDY Muafiyeti: Geçici Madde 2 Firmanızı Kapsıyor mu?
Taşımacılıkta 25 Şubat 2006 öncesinde en az beş yıl üst düzey yönetici olarak çalışmış kişiye ÜDY, en az üç yıl orta düzey yönetici olarak çalışmış kişiye ODY verilir. Durumun belgelenmesi şarttır; eğitime ve sınava gerek kalmaz. Hüküm, 2026 başında değişen yönetmeliğin Geçici Madde 2 maddesindedir ve yalnız o tarihten önceki geçmişi kapsar.
| Üst düzey yöneticilik | En az 5 yıl → ÜDY |
| Orta düzey yöneticilik | En az 3 yıl → ODY |
| Dönem | 25 Şubat 2006'dan önce |
| Şart | Durumun belgelenmesi |
| Bulundurmamanın cezası | 31.998 TL (2026) |
Geçici Madde 2 yöneticiler için ne söylüyor?
29 Ocak 2026 tarihli değişiklik yönetmeliğinin Geçici Madde 2'si iki ayrı yönetici grubunu sayar. İlk fıkra, 25/2/2006 tarihinden önce Karayolu Taşıma Yönetmeliği kapsamındaki faaliyetlerde bulunan gerçek veya tüzel kişileri ele alır; durumunu belgeleyen kişiye geçmişteki görevine karşılık gelen yönetici belgesi verilir.
Fıkra, belge türünü doğrudan ilgili olanla sınırlar. Yani üst düzey yöneticilik yapmış kişi ÜDY, orta düzey yöneticilik yapmış kişi ODY alır. Hükmün sonunda bu yoldan belge alacaklar için yönetmelikte yazılı eğitim ve sınavın aranmadığı belirtilir.
Hangi süre hangi belgeye karşılık geliyor?
Metindeki iki ölçüt aşağıdaki gibi okunur. Süreler, 25 Şubat 2006'dan önceki çalışma için aranır; sonrasında geçen yıllar bu hesaba girmez.
| Geçmişteki görev | Aranan süre | Verilen belge |
|---|---|---|
| Üst düzey yöneticilik | En az 5 yıl | ÜDY (doğrudan ilgili tür) |
| Orta düzey yöneticilik | En az 3 yıl | ODY (doğrudan ilgili tür) |
Hangi türün (yolcu ya da eşya-kargo, yurt içi ya da uluslararası) geçeceği firmanın o dönemdeki faaliyetine göre belirlenir; bunu genel bir tabloya sığdırmıyoruz.
Belgelemek için firma tarafında neleri toparlamalısınız?
Yönetmelik, durumun belgelenmesini şart koşuyor ama hangi evrakın kabul edileceğini maddede saymıyor. Bu yüzden kesin bir evrak listesi yazmıyoruz; başvuracağınız makamın isteyeceği belgeyi önceden öğrenmek, vakit kaybını önler.
Yine de kendi arşivinizde yapabileceğiniz bir hazırlık var: yöneticinin hangi tarihte, hangi görevle çalışmaya başladığını gösteren kayıtları tek dosyada toplayın. Firma birden fazla yöneticiyle çalışıyorsa her kişi için ayrı satır açın ve görev süresini 25 Şubat 2006 çizgisine göre işaretleyin.
Muafiyetin dışında kalan yöneticiler ne yapar?
Yöneticilik geçmişi 2006'dan sonra başlayan ya da süre ölçütünü karşılamayan kişi için yol eğitim ve sınavdır. Belgesiz yöneticiyle çalışmanın bedeli ise 2026'da 31.998 TL idari para cezasıdır (yönetmeliğin 40/34. bendi, kanunun 26/1-k bendi).
Kursumuz ODY ve ÜDY eğitimlerini verir; Göztepe Meydanı'ndaki merkezimize Güngören, Esenler, Bahçelievler ve Küçükçekmece tarafından da rahat ulaşılır. Türlere göre ders saati ve ücretler için ODY ve ÜDY belgeleri nasıl alınır sayfasına bakabilirsiniz. Firmanızın yetki belgesi ve yöneticinizin geçmiş görev bilgisiyle birlikte hangi yolun uygun olduğunu netleştiririz.
Sık sorulan sorular
Firmamız 2010'da kuruldu; ODY/ÜDY muafiyetinden yararlanabilir miyiz?
Bu hüküm yalnız 25 Şubat 2006'dan önceki faaliyet ve yöneticilik geçmişini kapsar. Kuruluşunuz ve yöneticilik geçmişiniz o tarihten sonraysa eğitim ve sınav yolu izlenir.
Muafiyetle ÜDY veya ODY alırken sınav yapılır mı?
Hayır. Geçici Madde 2'nin son fıkrası, bu yoldan belge alacaklardan eğitim ve sınav şartı aranmayacağını yazar.
Üst düzey ve orta düzey için süreler aynı mı?
Hayır. Üst düzey yöneticilikte en az beş yıl, orta düzey yöneticilikte en az üç yıl aranır.
Muafiyet için durumumu nasıl belgelerim?
Madde belgeleme şartını koyar ama kabul edilecek evrakı saymaz. Başvuruda hangi belgenin istendiğini ilgili makamdan öğrenmeniz ve kendi arşivinizi buna göre hazırlamanız gerekir.
Sürücülerimin SRC belgesi muafiyetle alınan yönetici belgesinin yerine geçer mi?
Hayır. SRC sürücünün, ODY/ÜDY firmayı yöneten kişinin belgesidir; biri diğerinin yerine geçmez.
Yönetici belgesi olmadan çalışmanın cezası nedir?
2026 tutarı 31.998 TL idari para cezasıdır; yönetmeliğin 40/34. bendi ile kanunun 26/1-k bendine dayanır.
Dayanaklar
Bunlar da işinize yarayabilir
Yöneticinizin geçmişini birlikte değerlendirelim
Firmanızın yetki belgesini ve yöneticinin eski görev bilgilerini WhatsApp'tan gönderin; muafiyet mi eğitim mi yolunun uygun olduğunu birlikte netleştirelim.